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如何理解“劳动者提出或同意续签劳动合同”?(聊城市聊天交友)


谈心之恋交友平台  发布时间:2021-10-03 01:32:22

聊城市聊天交友

按照《劳动合同法》,劳动者持续工作满十年理当订立无固按刻日劳动合同的,还需“劳动者提出或者赞成续订、订立劳动合同的”。那么,对此谁负有举证责任呢?

若是要求用人单元承担所有的举证责任,因为“不能自证其无”,显然用人单元无法完成其有关“劳动者在原劳动合同期满前均未暗示出要求续订劳动合同的意思”的证实责任。而过度强化用人单元的举证义务又将使得用人单元承担很高的法令风险,从而使得少数不诚信的劳动者获得不妥益处。

司法实践中,一般会要求劳动者就已经向用人单元提出订立或续订无固按刻日劳动合同的意思暗示承担举证责任,就持续工作满十年承担首要的举证责任;用人单元就存在非凡破例气象承担举证责任。

所以,对于合适订立无固按刻日劳动合同的劳动者,最好能够把握在劳动合同届满前,曾经提出或者赞成续订、订立劳动合同的证据。劳动者可以书面、口头或电子邮件等形式向用人单元提出订立无固按刻日劳动合同的意思暗示。

那么,什么是应签无固按刻日劳动合同的非凡破例气象呢?

我们明天接着讲。

文字:周斌

编纂:文劼

来历:上不美观