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因兼职被企业开除,员工将公司告上法院,一审判赔82350元(有什么同城交友软件免费的)


谈心之恋交友平台  发布时间:2021-09-18 07:31:30

说实在的,这一代年轻人的压力真的不小,上有老,下有小。不管是房贷、车贷、奶粉、医疗、教育,各种经济压力面前,那微不足道的工资真的就是杯水车薪。不得已下,部分年轻人就开始在有主职的情况下选择兼职,以此来减小生活压力。

但是大家在与公司签订的《劳动合同》中可能就约定了:“不得从事本职工作以外的任何工作、不得兼职等”。

如果企业以此开除员工怎么办呢?来看看今天的案例。

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案件简介

董xx于2018年7月2日入职南方高科公司,岗位为UI设计师。董xx于2020年2月3日开始休产假,产假至2020年5月10日结束,2020年5月11日董xx返岗工作,董xx正常工作至2020年5月13日,2020年5月14日南方高科公司与董xx解除劳动关系。

董xx主张南方高科公司未足额,此后工资未支付,其在98天正常产假之外还享有80天的奖励产假,应向其支付奖励产假期间的工资;以及承诺其2019年有十三薪;

南方高科公司则主张因董xx违反公司制度,违反公司制度兼职,不应享有十三薪。

争议焦点

本案争议焦点:企业能否因董xx兼职而直接将其开除?

原告观点:董xx从事兼职工作,影响公司秩序,南方高科对其进行了警告,2019年11月20日至2020年1月20日期间为南方高科重点项目攻关阶段,但董xx仍继续从事兼职工作,置本职工作于不顾,导致项目设计质量严重缺陷,被客户取消合作,造成公司经济损失,故与董xx解除劳动关系。

被告观点:主张其仅是利用下班时间帮朋友做平面设计图,并未影响其本职工作。

法院认为:

南方高科公司作为用人单位一方应就其解除行为的合法性及合理性进行举证。现南方高科公司解除通知所载明的解除理由为“严重违反单位的规章制度”及“员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正”。

南方高科公司提交的照片虽显示董xx邮箱中有兼职资料,但并未反映董xx工作期间从事兼职工作之情形;其公司提交的电脑截图为打印件,在董xx不认可其真实性的情况下,不宜作为认定案件事实的依据;且即便如南方高科公司所述董亚南从事兼职工作,进而导致其忽略本职工作,造成公司项目终止及损失,其公司亦未就二者存在因果关系提交充分证据予以证明,不足以证明董xx的兼职行为对其工作造成了严重影响。且南方高科公司未举证证明董亚南同时与其他用人单位建立了劳动关系,故法院对其此项主张不予采信。

裁判结果

北京南方高科科技有限公司于本判决生效之日起七日内向董xx支付2020年2月1日至2020年5月14日期间工资差额20494.76元;支付违法解除劳动关系赔偿金32106.80元;支付2019年年终奖8500元;为董xx出具离职证明(已履行);产假期间的工资21250元”;驳回其他诉讼请求。

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笔者观点:

《劳动合同法》里明确:法律并不禁止劳动者在外兼职,但是,对劳动者在外兼职的权利进行了限制,即由于兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正时,公司才可以解除劳动者的劳动合同。如果在外兼职,并以请病假为由,直接影响了对本职工作的完成,公司以此为由解除劳动合同是合法的。

那么,企业该如何辞退有兼职行为的员工呢?

劳动法里全日制劳动者做兼职必须符合下列条件:

一、相关法律法规没有明文禁止。

二、企业在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职;

三、兼职没有侵犯企业的利益,没有对完成本职工作造成影响;

四、企业知悉后没有责令其停止兼职。

综上:

一、如果公司明确禁止兼职,那么员工一旦出现兼职行为,公司即可解除劳动合同;

二、公司虽然没有明确规定不得兼职,但员工兼职行为严重影响了本职工作,可以解除劳动合同;

三、如果员工的兼职行为没有对本职工作造成影响,但公司知悉后已经责令其停止兼职,而劳动者拒不改正的,且留有证据,公司方可解除劳动合同。

来源:互联网坊间八卦